2021年の黄金採用シーズンは終盤を迎え、求職者と採用担当者はどのような動きを見せたのか？
採用細分業界の潜在力はどこにあるのか？360智慧商業が発表した『2021年採用業界データレポート』で注目すべきトレンドがいくつか浮かび上がる。
業界の回復が顕著で、ユーザーの事前関心が著しく高まっている。
金三銀四——求職者にとっても採用企業にとっても、「春の採用活動」は重要なイベントである。
2020年同期と比較して、360の採用ユーザーによる1～3月の注目度は140％上昇し、顕著な前倒し傾向を示している。
2020年のパンデミックの打撃を受けた後、環境が回復した2021年は、採用業界全体に十分な活力をもたらした。
C端求職者の自信が大きく高まり、蓄積された力が爆発を待っている。B端企業も回復を完了し、腕を広げて人材を受け入れる準備が整った。
業界の細分化が顕著で、顧客層の差異化がより明確である
総合採用、垂直採用、ソーシャル採用……業界の細分化が進むにつれて；
異なるタイプのプラットフォームは、求職者と採用担当者に多様な選択肢を提供している。
業界別の注目度と主要ユーザー層にも顕著な差異が見られる——
総合求人プラットフォームが依然として絶対的な優位を占めており、垂直型プラットフォームは比較的遅れて登場したものの；
しかし成長率は明らかに注目されている。「二つの敵に挟まれる」状況で、ソーシャル採用業界のシェアが奪われている。
しかし、25～34歳の職場の中核層においては、ソーシャルリクルーティングへの注目度が明らかに優位にある。
異なる採用分野ごとにユーザーの嗜好も異なり、Z世代の台頭に伴い、
95年以降の世代が職場に流入し、ソーシャルリクルーティング業界の将来性は期待できる。
BtoBとBtoC、それぞれのニーズに応える
C端求職者とB端採用担当者、異なる性質のユーザーにはどのような差異があるのか？
報告書によると、2021年の新卒採用において、
求職者は採用業界への関心が採用担当者よりも顕著に先行している。
秋採用シーズン——「金九銀十」の期間中、C端（個人消費者）の採用業界への注目度がB端（企業）を上回ると予想される。
ユーザーの閲覧行動の分析を通じて、レポートはBtoB採用担当者が旅行、健康、生活の質を重視する傾向にあることを指摘している。
C端求職者は文化・娯楽を好み、買い物で生活を楽しみます。
能力と職務の適合性に関する認識においても、BtoBユーザーとBtoCユーザーの間には大きな差異が存在する。
差を埋めるため、ギャップを解消するため、求職者と採用担当者、
BtoB分野で自己研鑽に励み、技術に焦点を当てるという道を選んだ。
C端ユーザーは、より深く、より広範なスキル学習を通じて自らを武装することを選択している。
業界に活気が見られ、技術に突破口が開け、人材に意欲が湧き、企業に度量が備わる。
2021黄金採用シーズン期間中、360智慧商業は提携して
BOSS直聘、前程無憂、智聯招聘、獵聘、拉勾、58、LinkedIn、脈脈、
店長直聘の9大求人プラットフォームは求職者に豊富な優良求人を提供すると同時に、新卒採用期間中に企業へ多数の人材を送り出しました。
360の強力なトラフィック優位性を活かし、求職者と求人企業、採用プラットフォームを結びつけ、2021年春の採用活動に効率的な経路を構築します。
金三銀四のシーズンは幕を閉じましたが、人材の流動は止まることはありません。360智慧商業は今後も採用業界と共に歩み続け、成長を共創してまいります！